اعتراف فرمانده نیروی انتظامی به وجود رفتارهای نادرست در پلیس
فرمانده نیروی انتظامی کشور که در حاشیه مراسم صبحگاه مشترک فرماندهان نیروی انتظامی اذعان کرده بود «۷۰ درصد شکایات مردم از نیروی انتظامی به خاطر رفتارهای نامناسب سازمانی کارکنان این نیرو است»، این را هم افزود که «بیشتر شهروندان برای رفع مشکلات خود به پلیس مراجعه می کنند اما رفتار نامناسب برخی از ماموران ما به حدی است که شهروند از پیگیری شکایت خود منصرف می شود.»
سردار اسماعیل احمدی مقدم، فرمانده ۴۶ ساله نیروی انتظامی، که همواره صریح ترین انتقادها نسبت به عملکرد درون سازمانی را از او شاهد بوده ایم، سرانجام بر وجود اشکال های اساسی در ساختارها و عملکرد این نیرو صحه گذاشت و رفتار نامناسب ماموران ناجا با مردم را یکی از اصلی ترین دلایل نارضایتی مردم از این نیرو عنوان کرد. رئیس پلیس کشور که در همایش علمی «گزینش رویکردهای نوین در انتخاب و استخدام پلیس شایسته» سخن می گفت با اعلام اینکه ۹۱ درصد آمار تخلفات نیروی انتظامی مربوط به افرادی است که بالای ۱۰ سال خدمت می کنند، گفت؛«همچنین ۸/۱ درصد کارکنان ناجا در پنج سال ابتدای خدمت تخلف می کنند که این نشانه وجود اشکال اساسی در ساختارها است.»
وی که در شهریور ماه سال جاری دریافت رشوه از سوی ماموران ناجا را تایید و در عین حال تاکید کرده بود «البته مبلغ آن زیاد نیست» بیشترین دلایل جدا شدن ماموران نیروی انتظامی را فرار از خدمت، تمرد از دستور، سهل انگاری، خسارت به بیت المال، ترک پست، دریافت رشوه و مسائل انضباطی عنوان کرده بود.
احمدی مقدم در همایش روز دوشنبه از حساسیت های تازه ناجا در گزینش افراد و پرسنل جدید خبر داد و گفت؛ « انتخاب شایسته و تامین منابع انسانی برای نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران به تناسب حساسیت شغلی، تامین نظم و امنیت عمومی از جمله دغدغه های مسوولان و دست اندرکاران نیروی انسانی ناجا است.» بنا بر اظهارات او قرار است برای نخستین بار در کشور «سلامت روحی» کارکنان ناجا جزء شرایط اساسی استخدام آنها باشد تا بتواند کارکنان این نیرو را از آفاتی که تهدیدشان می کند مصون نگه دارد؛ «نیروی انتظامی شغلی بسیار سخت و دشوار است و همچنین پرچالش و آسیب زا. محیط سختی که اگر فردی قرار است در این شغل استخدام شود، باید از لحاظ جسمی و روحی بسیار مقاوم باشد و همچنین معنویات او باید آنقدر محکم باشد که در مقابل رشوه، مغلوب نشود و چشم به روی تخلف ببندد که در غیر این صورت نقطه آسیب همان جا است.» مقام انتظامی کشور در همایش پلیس شایسته اعتقاد و التزام عملی نیروهای ناجا به ارزش های اسلامی و انقلابی را مورد تاکید مجدد قرار داد و این ویژگی را مولفه متمایزکننده پلیس ایران از سایر نیروهای انتظامی در اقصی نقاط جهان برشمرد. احمدی مقدم گفت؛«ماموران پلیس دیگر کشورها، مامور دفاع از حاکمان هستند که جهت گیری ارزش پلیس در کار ویژه آنها نیست. استخدام نیروی انتظامی نباید به دلیل فقدان بازار کار صورت بگیرد و ما باید شرایط را طوری مهیا کنیم که علاقه مندان خدمت در این شغل به دلیل میزان علاقه مندی و جسور بودن به این شغل وارد شوند.» او همچنین شیوه های مرسوم را مورد انتقاد قرار داد و به صورت غیرعلنی به کارکنان هشدار داد که از این پس سابقه استخدامی آنها باعث چشم پوشی از تخلفات نخواهد بود. سردار مقدم گفت؛ «این تصور که پرسنل فکر می کنند بعد از استخدام هر کاری می توانند انجام دهند و سازمان آنها را باید تحمل کند، باید اصلاح شود و افرادی که از استانداردهای لازم خارج می شوند باید از مجموعه اخراج شوند.»او سه ماه پیش از اخراج سالانه یک هزار و پانصد مامور پلیس به خاطر تخلف خبر داده بود. احمدی مقدم در گفت وگو با ایرنا گفته بود؛ «سالانه کمتر از نیم درصد از پرسنل نیروی انتظامی به دلیل انجام تخلفات مختلف از نیروی انتظامی اخراج می شوند.»
وی در همایش گزینش پلیس شایسته با اشاره به بزرگ ترین مشکل پرسنل نیروی انتظامی گفت؛ «یکی از مشکلات پرسنل نیروی انتظامی این است که ما نمی توانیم مشکلات مالی پرسنل را آن طور که باید و شاید تامین کنیم. ما خود می دانیم که پرداخت مسائل مالی متناسب با خدمات ارزنده کارکنان نیست. همچنین نیروی انتظامی داشتن تحصیلات بالای متقاضیان را مد نظر ندارد اما آنچه مد نظر گزینش و استخدام نیروی انتظامی است، مومن و بصیر بودن و اعتقاد به این نظام داشتن است.»او همچنین اشاره کرد مقررات استخدامی این نهاد باید در جهت «عدم اکتفا به جذب اطلاعیه یی» تغییر کرده و به سمت و سویی پیش برود که «افرادی با مقاومت بدنی، روحی و معنوی بالا» وارد این نهاد انتظامی شوند.فرمانده نیروی انتظامی کشور گفت؛«موفقیت نیروی انتظامی در ماموریت ها در گرو کارکنان صالح و باانگیزه است و در گزینش باید به اصل، نسب، تربیت و ریشه خانواده افراد توجه شود و پوشیدن لباس نیروی انتظامی باید افتخاری برای کارکنان در جهت رسیدن به یک هدف مقدس باشد.»عالی ترین مقام نیروی انتظامی در ایران ضمن بیان اینکه رفتارهای نامناسب پلیس با مردم باعث ایجاد بدبینی نزد مردم می شود، اضافه کرد؛«از همین رو برنامه هایی برای افزایش توانمندی های روان شناختی و جامعه شناختی ماموران در دست اجرا است و امیدواریم این مشکل به زودی حل شود.»
روزنامه اعتماد
سردار اسماعیل احمدی مقدم، فرمانده ۴۶ ساله نیروی انتظامی، که همواره صریح ترین انتقادها نسبت به عملکرد درون سازمانی را از او شاهد بوده ایم، سرانجام بر وجود اشکال های اساسی در ساختارها و عملکرد این نیرو صحه گذاشت و رفتار نامناسب ماموران ناجا با مردم را یکی از اصلی ترین دلایل نارضایتی مردم از این نیرو عنوان کرد. رئیس پلیس کشور که در همایش علمی «گزینش رویکردهای نوین در انتخاب و استخدام پلیس شایسته» سخن می گفت با اعلام اینکه ۹۱ درصد آمار تخلفات نیروی انتظامی مربوط به افرادی است که بالای ۱۰ سال خدمت می کنند، گفت؛«همچنین ۸/۱ درصد کارکنان ناجا در پنج سال ابتدای خدمت تخلف می کنند که این نشانه وجود اشکال اساسی در ساختارها است.»
وی که در شهریور ماه سال جاری دریافت رشوه از سوی ماموران ناجا را تایید و در عین حال تاکید کرده بود «البته مبلغ آن زیاد نیست» بیشترین دلایل جدا شدن ماموران نیروی انتظامی را فرار از خدمت، تمرد از دستور، سهل انگاری، خسارت به بیت المال، ترک پست، دریافت رشوه و مسائل انضباطی عنوان کرده بود.
احمدی مقدم در همایش روز دوشنبه از حساسیت های تازه ناجا در گزینش افراد و پرسنل جدید خبر داد و گفت؛ « انتخاب شایسته و تامین منابع انسانی برای نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران به تناسب حساسیت شغلی، تامین نظم و امنیت عمومی از جمله دغدغه های مسوولان و دست اندرکاران نیروی انسانی ناجا است.» بنا بر اظهارات او قرار است برای نخستین بار در کشور «سلامت روحی» کارکنان ناجا جزء شرایط اساسی استخدام آنها باشد تا بتواند کارکنان این نیرو را از آفاتی که تهدیدشان می کند مصون نگه دارد؛ «نیروی انتظامی شغلی بسیار سخت و دشوار است و همچنین پرچالش و آسیب زا. محیط سختی که اگر فردی قرار است در این شغل استخدام شود، باید از لحاظ جسمی و روحی بسیار مقاوم باشد و همچنین معنویات او باید آنقدر محکم باشد که در مقابل رشوه، مغلوب نشود و چشم به روی تخلف ببندد که در غیر این صورت نقطه آسیب همان جا است.» مقام انتظامی کشور در همایش پلیس شایسته اعتقاد و التزام عملی نیروهای ناجا به ارزش های اسلامی و انقلابی را مورد تاکید مجدد قرار داد و این ویژگی را مولفه متمایزکننده پلیس ایران از سایر نیروهای انتظامی در اقصی نقاط جهان برشمرد. احمدی مقدم گفت؛«ماموران پلیس دیگر کشورها، مامور دفاع از حاکمان هستند که جهت گیری ارزش پلیس در کار ویژه آنها نیست. استخدام نیروی انتظامی نباید به دلیل فقدان بازار کار صورت بگیرد و ما باید شرایط را طوری مهیا کنیم که علاقه مندان خدمت در این شغل به دلیل میزان علاقه مندی و جسور بودن به این شغل وارد شوند.» او همچنین شیوه های مرسوم را مورد انتقاد قرار داد و به صورت غیرعلنی به کارکنان هشدار داد که از این پس سابقه استخدامی آنها باعث چشم پوشی از تخلفات نخواهد بود. سردار مقدم گفت؛ «این تصور که پرسنل فکر می کنند بعد از استخدام هر کاری می توانند انجام دهند و سازمان آنها را باید تحمل کند، باید اصلاح شود و افرادی که از استانداردهای لازم خارج می شوند باید از مجموعه اخراج شوند.»او سه ماه پیش از اخراج سالانه یک هزار و پانصد مامور پلیس به خاطر تخلف خبر داده بود. احمدی مقدم در گفت وگو با ایرنا گفته بود؛ «سالانه کمتر از نیم درصد از پرسنل نیروی انتظامی به دلیل انجام تخلفات مختلف از نیروی انتظامی اخراج می شوند.»
وی در همایش گزینش پلیس شایسته با اشاره به بزرگ ترین مشکل پرسنل نیروی انتظامی گفت؛ «یکی از مشکلات پرسنل نیروی انتظامی این است که ما نمی توانیم مشکلات مالی پرسنل را آن طور که باید و شاید تامین کنیم. ما خود می دانیم که پرداخت مسائل مالی متناسب با خدمات ارزنده کارکنان نیست. همچنین نیروی انتظامی داشتن تحصیلات بالای متقاضیان را مد نظر ندارد اما آنچه مد نظر گزینش و استخدام نیروی انتظامی است، مومن و بصیر بودن و اعتقاد به این نظام داشتن است.»او همچنین اشاره کرد مقررات استخدامی این نهاد باید در جهت «عدم اکتفا به جذب اطلاعیه یی» تغییر کرده و به سمت و سویی پیش برود که «افرادی با مقاومت بدنی، روحی و معنوی بالا» وارد این نهاد انتظامی شوند.فرمانده نیروی انتظامی کشور گفت؛«موفقیت نیروی انتظامی در ماموریت ها در گرو کارکنان صالح و باانگیزه است و در گزینش باید به اصل، نسب، تربیت و ریشه خانواده افراد توجه شود و پوشیدن لباس نیروی انتظامی باید افتخاری برای کارکنان در جهت رسیدن به یک هدف مقدس باشد.»عالی ترین مقام نیروی انتظامی در ایران ضمن بیان اینکه رفتارهای نامناسب پلیس با مردم باعث ایجاد بدبینی نزد مردم می شود، اضافه کرد؛«از همین رو برنامه هایی برای افزایش توانمندی های روان شناختی و جامعه شناختی ماموران در دست اجرا است و امیدواریم این مشکل به زودی حل شود.»
روزنامه اعتماد
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar